Работа в Испании, где уровень безработицы давно перевалил за 20%, становится тем, чем нужно дорожить, как драгоценностью, так как потерять её теперь стало значительно проще.

Новое испанское правительство, сформированное Народной партией, одним махом устранило трудности, с которыми долго и безуспешно боролись при социалистах предприниматели, заинтересованные в более дешевых и менеее формализованных увольнениях работников. Трудовая реформа расширяет объективные причины, которые могут стать основанием для увольнения, а также устраняет необходимость предварительного согласования увольнений в министерстве или департаментах труда.

Теперь, благодаря вступившему в силу Королевскому Указу 3/2012 от 10 февраля, коллективные увольнения для работодателей стали значительно быстрее, проще и дешевле.

В соответствии с Указом «дешевое» увольнение (с компенсацией 20дней/год) может применяться, когда экономические показатели компании показывают отрицательную экономическую ситуацию. Т.е. при наличии текущих или предполагаемых потерь или постоянного снижения доходов или продаж. «В любом случае, следует понимать, что снижение является постоянным, если это происходит в течение трех кварталов подряд «, уточняет закон.

Эта новая возможность коллективного увольнения при падении продаж вызывает ряд вопросов по способам подтверждения убыточности, возникшей в обозначенный законом период или что убытки возникли вследствие «новой» (продолжающейся 3 триместра) для предприятия экономической ситуации. Неясность формулировки может привести к тому, что предприниматели будут легко применять возможность дешевых увольнений, легко играя с отчетностью. Работа в Испании для многих стала зависеть от доброй воли и намерений владельца предприятия.

Кроме того, в Указе нет уточнений, в какой форме предприниматели должны подтверждать наличие убытков или падение продаж: годовой отчетностью, результатами аудиторской проверки или налоговыми декларациями.

Новые правила также упрощают и облегчают временные коллективные увольнения. В рамках новой системы труда разрешения для такого рода коллективных увольнений, как «по экономическим причинам, техническим, организационным или производственными форс-мажорными обстоятельствами», не требуется. Получается, что работа в Испании становится не гарантией спокойной и сытой жизни, а чем-то очень нестабильным, звисящим от множества внешних обстоятельств.

Еще одним новшеством испанской трудовой реформы является то, что по новым правилам значительно сокращается сам процесс коллективных увольнений. Статья 51 Трудового Статута устанавливает, что перед осуществлением коллективного уволнения работодатель должен начать консультации с представителями профсоюзов. По закону «консультации с законными представителями работников начинаются и длятся не менее чем тридцать календарных дней или пятнадцать ней – в компаниях с меньшим числом работников». Новая реформа изменяет формулировку этой статьи, и устанавливает, что консультационный период не может превышать 30 календарных дней.

В соответствии с Реформой необходимость предварительного согласования увольнений с уполномоченным органом отменяется, остается лишь обязанность уведомить о начале процедуры увольнения.

До настоящего момента ситуации, когда испанские работодатели согласовывали с представителями работников условия увольнения (лучше, чем указаный в законе минимум), были обычным явлением.

С момента вступления в силу испанской трудовой рформы такие согласования не обязательны. В случае, если работники не согласны с коллективным увольнением (с компенсационными 20 днями), они могут обратиться в суд.

Для ускорения рассмотрения таких дел должна применяться особая форма.
Испанские работники могут подать иск в течение 20 дней с момента представления работодателем документов о коллективном увольнении. Суды будут обязаны рассматривать такие дела в первоочередном порядке.

В итоге, испанские работодатели получили в свое распоряжение давно желаемый инструмент, позволяющий легко и быстро уменьшать расходы на персонал и осуществлять увольнения с меньшими затратами. Работа в Испании теперь зависит не от воли профсоюзов, но от желания или нежелания «владельцев заводов, газет, пароходов».